Ne každý zaměstnanec potřebuje další výkonový tlak, mentoring nebo motivační školení. Někteří spíše potřebují prostor zastavit se, lépe porozumět sami sobě a začít fungovat klidněji, vědoměji a autentičtěji.

Ve svých koučinkových sezeních nepracuji primárně s rychlým „naboostováním výkonu“, ale s hlubším pochopením člověka samotného. Zaměřuji se na témata jako jsou hodnoty, identita, vnitřní nastavení, práce se stresem, emoce, životní směr nebo pocit smyslu v práci i osobním životě.

Firmy, se kterými spolupracuji, často nabízejí tato sezení jako dobrovolný benefit pro zaměstnance, ne jako povinný osobní rozvoj.

• • lepší porozumění sobě samým
  • větší vnitřní klid a stabilitu
  • zdravější práci se stresem a emocemi
  • uvědomění vlastních silných i slabých stránek
  • autentičtější komunikaci
  • větší jistotu při rozhodování
  • pojmenování osobních hodnot a priorit
  • lepší pochopení toho, kde člověk firmě opravdu přináší hodnotu
  • prevenci dlouhodobého vyčerpání a vnitřního odpojení

Když člověk lépe rozumí sám sobě, většinou funguje stabilněji i v pracovním prostředí. Ne proto, že by byl tlačen k vyšším výkonům, ale protože není v tak velkém vnitřním konfliktu sám se sebou.

Pokud hledáte čistě výkonnostní koučink zaměřený na rychlé zvýšení produktivity, maximální výkon nebo krátkodobé výsledky pod tlakem, pravděpodobně nebudu správná volba. Můj přístup je více zaměřený na hlubší a dlouhodobější změnu člověka, ne na rychlé motivační techniky.