Na vrcholových pozicích často přicházejí otázky, které už nesouvisí jen s výkonem, strategií nebo vedením lidí. Mnoho CEO a členů vedení postupně začíná řešit hlubší témata — vlastní identitu, smysl práce, vnitřní nastavení, přirozenost nebo dlouhodobou udržitelnost svého worklife balance.

Právě těmto tématům se ve svých koučinkových sezeních věnuji.

Nejde o klasický výkonový coaching ani motivační mentoring. Vytvářím prostor pro hlubší sebereflexi, otevřenou práci s vlastními rolemi a hledání větší vnitřní stability v prostředí, které způsobuje dlouhodobý tlak.

Být ve vedení není jednoduché, celé roky je na Vás kladen vnější i vnitřní tlak a Vy tím postupně můžete začít ztrácet kontakt sami se sebou. Koučink pak není o tom stát se „ještě lepším manažerem“, ale znovu si ujasnit, kdo skutečně jste, co je pro Vás v životě a práci opravdu důležité a jak chcete dál fungovat — nejen pracovně, ale i lidsky.

• • identita a role ve vedení společnosti
  • hledání naplnění a smyslu
  • smysl práce a osobní směřování
  • vnitřní tlak a dlouhodobý stres
  • autenticita v leadershipu
  • práce s emocemi a odpovědností
  • samota vrcholového vedení
  • rozhodování pod tlakem
  • vztah mezi výkonem, hodnotami a osobním životem
  • pocit odpojení od sebe sama
  • hledání větší vnitřní stability a klidu

• • klidnější a vědomější rozhodování
  • nalezení smyslu práce a spokojenosti
  • naplnění Vašeho smyslu života
  • větší psychickou stabilitu
  • autentičtější leadership
  • lepší práci s tlakem a emocemi
  • hlubší porozumění vlastním hodnotám
  • zdravější vztah k výkonu a odpovědnosti
  • větší vnitřní ukotvení
  • dlouhodobě udržitelnější fungování

Můj přístup není postavený na rychlém maximalizování výkonu nebo agresivním leadership koučinku. Je určený spíše pro lidi, kteří chtějí jít více do hloubky a pracovat nejen se svou profesní rolí, ale i sami se sebou.