Ve spolupráci s firmami se zaměřuji především na individuální práci s lidmi — ne formou klasického výkonového koučinku, ale hlubšího a lidštějšího přístupu zaměřeného na sebepoznání, vnitřní stabilitu, autenticitu a zdravější fungování člověka.

Mnoho firem dnes řeší stres, vyhoření, vysoký tlak, odpojení lidí od práce nebo nedůvěru uvnitř týmů. Ve své práci proto vytvářím bezpečný prostor, kde mohou zaměstnanci i vedení otevřeně mluvit o tématech, která často zůstávají dlouhodobě nevyřčená.

Firmám aktuálně nabízím čtyři oblasti spolupráce:

Pomáhám vedení zjistit, jak zaměstnanci skutečně vnímají firmu, její kulturu a způsob komunikace. Zaměřujeme se na vztahy mezi vedením a zaměstnanci, komunikaci uvnitř týmů, vzájemnou důvěru i rozdíly mezi tím, jak firma chce fungovat a jak ji lidé skutečně zažívají. Hledáme, co funguje dobře a kde je prostor pro změnu.

Bezpečný a anonymní prostor, kde mohou zaměstnanci otevřeně sdílet zpětnou vazbu, problémy i návrhy na zlepšení fungování firmy bez obavy z následků.

Prostor pro vrcholové vedení firem, které chce jít za hranici běžného leadership koučinku a otevírat hlubší témata identity, smyslu, odpovědnosti, tlaku a dlouhodobě udržitelného fungování.

Individuální sezení pro zaměstnance zaměřená na sebepoznání, práci se stresem, hodnoty, emoce, vnitřní stabilitu a autentičtější fungování v pracovním i osobním životě.